România se află pe ultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește rata șomerilor care reușesc să își găsească un loc de muncă într-un an, potrivit celor mai recente date publicate de Eurostat. Doar 21,1% dintre românii fără un loc de muncă au reușit să se angajeze în decurs de 12 luni – o cifră alarmant sub media UE, care se situează la 36,9%.
În primul trimestru din 2025, dintre românii aflați în căutarea unui loc de muncă:
-
52% au rămas șomeri,
-
23,8% s-au angajat,
-
24,2% au ieșit din forța de muncă (retragere temporară sau definitivă de pe piața muncii).
Aceste cifre plasează România alături de Grecia și Bulgaria în rândul statelor cu cele mai scăzute rate de reinserție profesională. În alte țări din UE, procentul șomerilor care își găsesc un job este aproape dublu față de cel al României, reflectând o diferență structurală majoră în eficiența politicilor de ocupare a forței de muncă.
Dincolo de cifre: ce spun datele europene
În întreaga Uniune Europeană, între T4 2024 și T1 2025, din totalul persoanelor șomere:
-
3 milioane (23,8%) și-au găsit un loc de muncă,
-
6,6 milioane (52%) au rămas șomere,
-
3,1 milioane (24,2%) au ieșit din forța de muncă.
La nivel anual (2023–2024), șomerii din UE au avut următoarele traiectorii:
-
36,9% au rămas șomeri,
-
36,9% s-au angajat,
-
26,2% au ieșit din câmpul muncii.
Contrastul dintre România și media UE evidențiază un decalaj care nu mai poate fi ignorat: doar 1 din 5 șomeri români reușește să își găsească un loc de muncă într-un an, față de 1 din 3 la nivelul Uniunii.
Cum se mișcă piața muncii din UE:
Datele privind tranzițiile între stările de ocupare arată următoarele pentru întreaga UE:
-
Dintre angajații din T4 2024:
-
96,7% au rămas angajați în T1 2025,
-
1,2% au devenit șomeri,
-
2,1% au ieșit din forța de muncă.
-
-
Dintre cei aflați în afara forței de muncă în T4 2024:
-
4,1% s-au angajat,
-
3,5% au devenit șomeri.
-
Aceste fluxuri reflectă dinamica unei piețe a muncii active în majoritatea statelor europene, unde șomerii beneficiază de politici de sprijin, reconversie profesională și integrare.