Cunoașterea unei limbi străine nu mai este un atu, ci o condiție obligatorie pe piața muncii din 2025, potrivit celui mai recent raport publicat pe 5 iunie de platforma de recrutare eJobs. Datele arată clar: aproape 60% dintre joburile postate anul acesta în România au inclus cerința cunoașterii cel puțin a unei limbi străine.
Din cele aproximativ 112.000 de anunțuri publicate de la începutul anului, peste 64.000 menționează expres această condiție. Iar tendința este în creștere: doar în ultima lună, 17.000 din cele 25.000 de anunțuri au solicitat competențe lingvistice.
Engleza rămâne dominantă, dar germana și franceza recuperează teren
Engleza continuă să fie standardul în joburile „white collar”, unde este adesea considerată implicită. Însă cererea de limbă engleză a pătruns și în anunțurile pentru posturi entry-level sau blue collar. În 2025, peste 48.000 de locuri de muncă au cerut limba engleză, urmate de:
-
🇩🇪 Germana – 8.100 joburi
-
🇫🇷 Franceza – 3.400
-
🇮🇹 Italiana – 2.400
Potrivit Roxanei Drăghici, Head of Sales eJobs, „nu mai vorbim despre un avantaj competitiv, ci despre o condiție de bază pentru angajare, indiferent de nivelul de experiență.”
Limbile rare – cerute, bine plătite și tot mai căutate
Pe lângă limbile consacrate, cererea crește și pentru așa-numitele limbi exotice – maghiară, olandeză, portugheză, turcă, greacă sau slovacă. Acestea sunt căutate mai ales în call-centere și turism, acolo unde se lucrează cu clienți internaționali sau se oferă relocare.
În domeniul BPO, salariile pot depăși cu 20–30% media pieței pentru candidații care vorbesc fluent aceste limbi. „În aceste cazuri, cunoașterea limbii este pur și simplu o cerință eliminatorie”, explică Drăghici. Salariul de bază în domeniu este de circa 3.500 lei, dar poate urca rapid în funcție de limbă și complexitate.
Candidații poligloți – mai activi, mai căutați
Nu doar angajatorii sunt activi – și candidații vorbitori de limbi străine se remarcă prin dinamismul lor. În 2025:
-
Engleza a generat 2,3 milioane de aplicări
-
Germana – 85.000
-
Italiana – 66.000
-
Franceza – 55.000
-
Spaniola și maghiara – peste 25.000 fiecare
Pentru limbile mai rare – precum rusă, olandeză, turcă sau bulgară – s-au înregistrat între 3.000 și 10.000 de aplicări. În aceste cazuri, angajatorii cer adesea fluență avansată sau chiar nativă, mai ales în poziții care implică suport clienți.
Piața muncii din România a trecut la nivelul următor: limbile străine nu mai sunt o opțiune, ci o necesitate. Într-un context economic globalizat, unde interacțiunea cu piețele internaționale e firească, limbile vorbite devin uneori mai importante decât studiile formale.
Pentru cei care își caută un loc de muncă în 2025, o limbă străină vorbită fluent poate face diferența între „candidat” și „angajat.”